23.Aralık.2024 Pazartesi akşamı saat 20:00 – 21:30 arasında Kanal 12 TV ekranında Canlı olarak yayınlanacak ” Sefa KABAALİOĞLU ile TÜKETİCİ BİLİNCİ ” programına Avukat Enes ERDOĞAN konuk olacak ve programda İşçi ve İşveren arasındaki Uyuşmazlıklarda İşçi Hakları başlığı altında yaşanan tüm sorunlara ilişkin çözüm yollarını ayrıntılı olarak ele alarak konuşacağız ve Tüketicilerimiz ile paylaşacağız.
Programda yanıt bulacak sorular;
- İşçiye “ ÇALIŞIRKEN “ yıllık izin kullandırılmayıp ücreti ödenebilir mi?
- Yıllık izin kullandırılırken cumartesi günleri izin süresinden sayılır mı?
- Yıllık izine hak etmemiş çalışana ücretli izin verilmesi ve yıllık izini hak etmeden işten ayrıldığında işveren işçinin ücretinden bu süreleri kesebilir mi?
- Çalışanın kullandığı işyeri aracına kesilen ceza, maaşından kesilebilir mi?
- Ücretin gününde ödenmemesi durumunda çalışanın hakları ve işverenin yükümlülükleri nelerdir?
- İşveren hangi hallerde, hangi sıklıkla ve maksimum hangi tutarda ücret kesme cezası verebilir? Kesilen ceza şirket bünyesinde mi kalır?
- “ YOL ÜCRETİ ÖDEME UYGULAMASI “ çalışanın onayı olmadan kaldırılabilir mi?
- Çalışanın haklı nedenle fesih öncesi yeni iş bulması tazminat hakkını ortadan kaldırır mı?
- Yüksek maaş alan ancak SGK primi Asgari Ücretten ödenen çalışanın kaybettikleri nelerdir?
- Yüksek maaş alan çalışanın SGK primini asgari ücretten ödeyen işverenin karşılaşacağı ve maruz kalacağı riskler nelerdir?
- Sigorta primleri gerçek ücret üzerinden bildirilmeyen çalışan haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı alabilir mi?
- İşyerinde çalışanların kameralar ile çalışıp, çalışmadığının kontrol edilmesi hukuka uygun mudur? İşveren sesli görüntü kaydı alabilir mi? Ve bu kaydı delil olarak göstererek çalışana haklı fesih yapabilir mi?
- Çalışanın ücretine haciz konulması işveren açısından haklı fesih sebebi midir?
- Çalışanların ihbar ve kıdem tazminatının tamamı haciz edilebilir mi?
- Performans düşüklüğü sebebi ile iş sözleşmesi fesih edilirken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
- İş akdinin sona ermesinde çalışandan alınan ibranameler hangi hallerde geçerli olabilir?
- Kısmi süreli çalışma nedir ve kısmi çalışma saat olarak uygulandığında sigorta primleri nasıl hesap edilir?
- Kısmi süreli çalışanların kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için gerekli koşullar nelerdir?
- Kıdem ve ihbar tazminatlarının taksitli olarak ödenmesi hukuka uygun mudur? Taksitli olarak ödenmesi durumunda çalışanın hakları nelerdir?
- Çalışan hangi durumların varlığında “ KÖTÜ NİYET TAZMİNATI TALEP “ edebilir? Kötü Niyet tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı alınabilir mi?
- İş güvencesinden yararlanma koşulları nelerdir?
- İşe iade tazminatı hangi hallerde ödenir, tutarları nedir ve hangi kritere uygun olarak belirlenir?
- Sms – e-mail ya da whatsapp aracılığı ile yapılan iş sözleşmesi fesih bildirimleri geçerli midir?
- Günlük azami çalışma süresi ne kadardır ve bu süre üzerinde çalıştırma yapılırsa işçinin hakları nelerdir?
- Asgari ücret ile çalışan işçi ile imzalanan iş sözleşmesinde bu ücrete “ FAZLA MESAİ ÜCRETLERİDE “ dâhildir ifadesi eklenmektedir. Bu durum hukuka uygun mudur ve bu ifade ile işçinin fazla mesai ücreti hakkı elinden alınabilir mi?
- İstirahat raporu bulunan çalışanın yıllık ücretli izin süresi nasıl hesaplanmalıdır?
- Hangi durumlara ilişkin mazeret izinleri verilebilir ve süreleri nelerdir? Ücretli ya da ücretsiz mazeret izin süreleri “ YILLIK İZİN HAKKINDAN “ mahsup edilebilir mi?
- Kadın çalışan süt iznini haftanın bir günü tam izinli sayılmak üzere kullanmaktadır. Bu yaklaşım ve davranış yasaya uygun mudur? Amaca aykırılık oluşmaz mı?
- Hangi uyuşmazlıklarda arabulucu zorunludur ve arabulucuya gitmeyi zorunlu kılmayan uyuşmazlıklar nelerdir?
- 1 yıl 3 ay önce evlenen kadın işçi, işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi?
